Wynagrodzenie zasadnicze często nie jest jedynym składnikiem wypłaty. Zazwyczaj naliczamy również dodatki do wynagrodzenia zasadniczego, które mogą mieć charakterze obligatoryjny bądź fakultatywny. Przykładem obligatoryjnych składników jest dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia wynikają z powszechnie obowiązujących przepisów bądź uregulowań wewnątrzzakładowych. Natomiast do fakultatywnych składników możemy zaliczyć takie, które uzależnione są od spełnienia przez pracownika jakiegoś warunku, czy sprawowania określonej funkcji. Ten rodzaj składników powinien jasno wynikać z regulacji wewnętrznej pracodawcy W tym dziale znajdziesz porady ekspertów i przykłady liczbowe, które usystematyzują Twoją wiedzę na temat wypłaty dodatkowych składników wynagrodzenia.

Okres prowadzenia działalności gospodarczej a prawo do dodatku stażowego prezesa spółdzielni mieszkaniowej

Data 24.11.2008Bartosz Miszewski

Pytanie: Pracownik (prezes spółdzielni mieszkaniowej) zatrudniony przez Radę Nadzorczą w umowie o pracę ma zagwarantowane 20% dodatku stażowego (mając tylko 6 lat pracy na podstawie umowy o pracę, pozostałe 20 lat - działalność gospodarcza). Zapis w zakładowym regulaminie wynagradzania brzmi: 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat za wieloletnią pracę (staż pracy) w następującej wysokości: 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy pełny rok przepracowany do osiągnięcia 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysokość dodatku nie może przekraczać 20% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek przysługuje pracownikowi za okres, za który otrzymuje wynagrodzenie, jak również za okres nieobecności w pracy wskutek choroby, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Czy słusznie pracownikowi nalicza się dodatek stażowy w wysokości 20%, a nie 6%?

Zasady przyznawania premii uznaniowej a zarzut dyskryminacji

Data 20.11.2008Aleksandra Pudzianowska

Pytanie: Przedsiębiorstwo posiada regulamin wynagradzania. W regulaminie jest wzmianka, iż pracownicy mogą otrzymać premię uznaniową (nagrodę).  Proszę o informację, czy w regulaminie powinien być bardziej konkretny zapis mówiący o nagrodzie pieniężnej (o okolicznościach przyznawania nagrody i o wysokości). Pracodawca chce wypłacać premię uznaniową pracownikom, którzy wzorcowo wypełniają swoje obowiązki, podnoszą wydajność i jakość. Natomiast pracodawca chce, aby nagroda miała charakter uznaniowy i żeby przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości tej premii, zależało tylko od pracodawcy. Czy jest możliwość, aby taką premię uznaniową pracodawca wypłacał pracownikom, którzy godzą się na oddelegowanie do innego kraju UE i swoje obowiązki wykonują tam wzorowo? Pracodawca, pomimo tego, iż nie widzi na co dzień, jak oni wykonują pracę, jest z nich bardzo zadowolony, roboty kończą terminowo i bez zastrzeżeń. Jeśli jest taka możliwość docenienia akurat tych pracowników, to czy wszystkim tym pracownikom musi wypłacać taką samą nagrodę, czy też sam może decydować, komu przyznaje nagrodę i w jakiej wysokości? Czy powinien być podany sposób naliczenia tej nagrody, czy też wystarczy, że pracodawca przyzna pracownikowi premię np. w wysokości 500 zł bez jakiegoś specjalnego wyliczenia? Czy można w ten sposób wyróżniać tylko pracowników skierowanych do pracy za granicę, a pracowników będących na budowach w Polsce nie? Czy nie będzie to uznane jako dyskryminacja?

Dodatek za rozłąkę a postanowienia regulaminu wynagradzania

Data 17.11.2008Ewa Dziem

Pytanie: Przedsiębiorstwo posiada regulamin wynagradzania. Dla pracowników czasowo przeniesionych do pracy do innej miejscowości (bądź do innego kraju) pracodawca chce wypłacać dodatek za rozłąkę w wysokości diety krajowej. Przeniesienie następuje na podstawie aneksu do umowy o pracę, gdzie miejscem świadczenia pracy jest miejsce przeniesienia. Bardzo proszę o informację, czy w regulaminie wynagradzania powinien być zapis mówiący o wypłacaniu i naliczaniu dodatku za rozłąkę, czy też nie musi być? Jeżeli zapis w regulaminie powinien być, to bardzo proszę o podanie wzoru, jak taka informacja powinna brzmieć?

Zmniejszanie ryczałtu na samochód z powodu przebywania na urlopie wypoczynkowym pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym

Data 02.09.2008Anna Martuszewicz

Pytanie: Pracownik ma przyznany ryczałt miesięczny na 300 km za korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych. Ile należy potrącić z ryczałtu w przypadku nieobecności w pracy (np. urlop od 1 do 15 lipca 2008 r.), jeżeli pracownik świadczy pracę w systemie zmianowym 1 lipca - 12 godzin, 2 i 3 lipca - 12 godzin, 3 i 4 lipca - wolne itd.?

Archiwalny Wprowadzenie przez pracodawcę „dodatku dojazdowego” a obliczanie podstawy wynagrodzenia chorobowego oraz wynagrodzenia urlopowego

Data 12.12.2007Emilia Wawrzyszczuk

Wypłata zaległego dodatku stażowego oraz prawo pracownika do odsetek ustawowych

Data 12.12.2007Bartosz Miszewski

Kilkudniowe szkolenie wojskowe pracownika a prawo do wynagrodzenia lub rekompensaty utraconego dochodu za czas szkolenia

Data 27.11.2007Anna Martuszewicz

Obliczanie dodatku nocnego za kilka lat pracy wstecz

Data 26.09.2007Lena Kapłon

Urlop wychowawczy a prawo do dodatku stażowego

Data 28.08.2007Bartosz Miszewski

Pytanie: Ogólny staż pracy pracownicy wynosi 17 lat. W tym okresie przebywała 9 lat na urlopie wychowawczym. Jaki okres należy zaliczyć do dodatku stażowego?

Zmniejszenie wysokości premii uznaniowej lub pozbawienie jej pracownika bez jego zgody

Data 01.08.2007Jan Lis

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo