Dopuszczenie pracownika do pracy bez wykonanych badań wstępnych
Pytanie: Nowemu pracownikowi wydaliśmy skierowanie na badania lekarskie z dniem 2 lutego 2017 r., osoba ta miała rozpocząć pracę od 6 lutego br. Tego też dnia pracownik stawił się do pracy i podpisaliśmy z nim umowę. Zatrudniony jednak stwierdził, że zapomniał przynieść orzeczenia lekarskiego, twierdząc że badania wykonał. Ostatecznie dostarczył je po 1,5 tygodnia, po szeregu upomnień z naszej strony. Okazało się wtedy, że zaświadczenie lekarskie wydane zostało z datą 15 lutego 2017 r. Co możemy zrobić w tej sytuacji? Pracownik pracował 1,5 tygodnia bez badań.
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.