Nakazanie dalszego zatrudniania pracownika: jakie skutki kadrowe ma postanowienie sądu o zabezpieczeniu
Od 22 września 2023 r. nowy przepis art. 7555 KPC zobowiązuje sąd do udzielenia zabezpieczenia – przez nakazanie dalszego zatrudnienia pracownika przez pracodawcę – do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. W jaki sposób pracodawca powinien wykonać to postanowienie i jakie ma ono praktyczne skutki dla stosunku pracy?
-
Jakiej sytuacji dotyczy postanowienie sądu o zabezpieczeniu i jaki ma ono charakter
-
Z czym musi liczyć się pracodawca, który nie wykona postanowienia sądu nakazującego dalsze zatrudnianie pracownika przez pracodawcę
-
Czy w sytuacji wydania przez sąd takiego postanowienia trzeba zawierać nową umowę o pracę
-
Czy przywróconego do pracy pracownika trzeba skierować na badania medycyny pracy (wstępne, okresowe lub kontrolne)
-
Jak wygląda kwestia prowadzenia akt osobowych w trakcie toczącego się postępowania sądowego
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
