Sąd pracy

Nakazanie dalszego zatrudniania pracownika - nowe przepisy od 2023 r.

Nakazanie dalszego zatrudniania pracownika: jakie skutki kadrowe ma postanowienie sądu o zabezpieczeniu

Od 22 września 2023 r. nowy przepis art. 7555 KPC zobowiązuje sąd do udzielenia zabezpieczenia – przez nakazanie dalszego zatrudnienia pracownika przez pracodawcę – do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. W jaki sposób pracodawca powinien wykonać to postanowienie i jakie ma ono praktyczne skutki dla stosunku pracy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakiej sytuacji dotyczy postanowienie sądu o zabezpieczeniu i jaki ma ono charakter

  • Z czym musi liczyć się pracodawca, który nie wykona postanowienia sądu nakazującego dalsze zatrudnianie pracownika przez pracodawcę

  • Czy w sytuacji wydania przez sąd takiego postanowienia trzeba zawierać nową umowę o pracę

  • Czy przywróconego do pracy pracownika trzeba skierować na badania medycyny pracy (wstępne, okresowe lub kontrolne)

  • Jak wygląda kwestia prowadzenia akt osobowych w trakcie toczącego się postępowania sądowego

Przeczytaj również:

Zmiany w postępowaniu przed sądem pracy

Dalsze zatrudnianie pracownika przed prawomocnym wyrokiem – ważne zmiany od 22 września

Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego wpłyną na przebieg postępowań sądowych w sprawach o odwołanie od wypowiedzenia albo rozwiązania umowy o pracę. 22 września 2023 r. zacznie obowiązywać nowelizacja przepisów KPC, która bezpośrednio wpłynie na sytuację stron – pracownika i pracodawcy – w procesie sądowym w związku z odwołaniem od wypowiedzenia albo rozwiązania umowy o pracę.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie roszczenia przysługują zasadniczo pracownikowi, który odwołuje się od wypowiedzenia umowy o pracę

  • Kiedy sąd będzie mógł nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudniania pracownika w trakcie postępowania

  • Jakie nowe uprawnienie będzie dotyczyło pracowników szczególnie chronionych

Przeczytaj również:

Depositphotos_19859579_s-2015

Prowadzisz spór w sądzie? Sąd nakaże Ci dalsze zatrudnianie pracownika

Obecnie, jeśli pracodawca przegra proces w I instancji o przywrócenie pracownika do pracy, sąd może w wyroku nakazać dalsze jego zatrudnianie do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Jednak od 1 stycznia 2024 r. wydanie takiego nakazu przez sąd ma być obligatoryjne. Jeszcze mocniejszą pozycję procesową uzyskają pracownicy szczególnie chronieni.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak sąd orzeka o roszczeniach pracownika
  • O jakim roszczeniu będzie musiał orzec sąd I instancji w wyroku uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy
  • Jakie dodatkowe uprawnienie uzyskają przed sądem pracy pracownicy szczególnie chronieni

Przeczytaj również:

Poznaj zmiany w funkcjonowaniu sądów pracy w związku z epidemią

Poznaj zmiany w funkcjonowaniu sądów pracy w związku z epidemią

Od kilku tygodni sądy w tym sądy pracy praktycznie zawiesiły swoją działalność. Równocześnie weszło w życie bardzo wiele przepisów uchwalonych w związku z Covid-19. Sprawdźmy zatem, które z nich dotyczą postępowań sądowych, które już toczą się przed sądami pracy lub mogą zostać przed nimi zainicjowane.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy pracodawcy i pracownicy mogą liczyć na rozpoznanie swoich spraw, w tym wyznaczenie i przeprowadzenie rozpraw, przesłuchanie świadków i uzyskanie wyroków
  • W jaki sposób sędziowie pracują obecnie na posiedzeniach niejawnych
  • Jak powinny postąpić strony, które otrzymały przesyłkę sądu przed 31 marca 2020 r. i przed tą datą rozpoczął się już bieg do dokonania czynności procesowej
  • Czy terminy przedawnienia roszczeń określone w Kodeksie pracy biegną w dalszym ciągu

Nowości w postępowaniach sądowych

Z dniem 7 listopada 2019 r. ustawa z 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2019 r. poz. 1469).

Pracodawca w sądzie pracy - co nowego od 7 listopada?

Pracodawca w sądzie pracy – co nowego od 7 listopada

Od 7 listopada 2019 r. dojdzie do dużych zmian w zakresie rozpoznawania spraw cywilnych. Nie ominą one też sądów pracy. Pracodawcy powinni być świadomi tych zmian, ponieważ niewiedza o nich może mieć bardzo negatywne skutki procesowe. Dotyczy to szczególnie udziału w posiedzeniu przygotowawczym. Sprawdźmy, na jakie zmiany powinien być przygotowany pracodawca.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co od 7 listopada 2019 r. zmieni się w zakresie właściwości sądu?
  • Jakie zmiany zachodzą w zachodzą w zakresie doręczania pism?
  • Jak po zmianach będzie przebiegało postępowanie?
  • Posiedzenie przygotowawcze - w jakiej formie będzie mogło się odbyć?
  • Jakie zmiany zachodzą w zakresie postępowania dowodowego?

Archiwalny Postępowanie dowodowe przed sądem pracy – na co powinien uważać pracodawca

Praktyka pokazuje, że nawet skrupulatne przestrzeganie przepisów nie zawsze uchroni pracodawcę od konfliktów z podwładnymi, które mają swój finał w sądzie pracy. A tam pracownik w większości przypadków musi jedynie uprawdopodobnić swoje racje. Na pracodawcy ciąży natomiast ciężar przedstawienia dowodów. Trzeba zatem wiedzieć, jak je zawczasu zdobywać – jeszcze zanim dojdzie do ewentualnego konfliktu z pracownikiem. Oto tekst, który podsuwa praktyczne wskazówki w tym zakresie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jaka jest ogólna zasada dotycząca przedstawiania dowodów przed sądem

  • Na kim spoczywa ciężar dowodu w przypadku sporów o zwolnienie dyscyplinarne i wypowiedzenie

  • Kogo obciążą nieprawidłowości w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej

  • Co musi udowodnić pracodawca, a co pracownik w przypadku szkody w mieniu powierzonym pracownikowi

  • Co trzeba wykazać w przypadku sporu o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

  • Jakie kwestie należy udowodnić w przypadku sporów związanych z mobbingiem i dyskryminacją

  • Dlaczego dowód z dokumentu jest bardzo istotny i kiedy można go obalić

  • O czym trzeba pamiętać wnioskując o dowód z przesłuchania świadków

  • Kiedy może pomóc dowód z opinii biegłych

  • Kto może być przesłuchany, jako strona

  • Jakie inne dowody są dopuszczalne przed sądem pracy

Depositphotos_66305695_s-2015

Po terminowym złożeniu pozwu nie ma przedawnienia

Terminowe wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę przerywa bieg przedawnienia każdego z roszczeń ze stosunku pracy, także co do wysokości odszkodowania, można więc dokonywać zwiększenia roszczeń, ale tylko przed sądem I instancji – uznał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym z 14 marca 2018 r., sygn. akt: II PK 360/16.

Rozstrzyganie spraw pracowniczych przez sądy pracy – doprecyzowanie w KP

Z dniem 17 stycznia 2018 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy wynikająca z ustawy z 9 listopada 2017 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy spójności terminologicznej systemu prawnego (Dz.U. z 2018 r. poz. 4).

Pracownik tymczasowy powinien mieć możliwość wyboru sądu

TK: zatrudniony tymczasowo powinien mieć możliwość wyboru sądu

Za niezgodny z ustawą zasadniczą Trybunał Konstytucyjny uznał przepis zakładający możliwość toczenia przez pracownika tymczasowego sporu z zatrudniającą go agencją, wyłącznie przed sądem właściwym dla jej siedziby.

Jak określić sąd pracy przy wypowiedzeniu

Jak określić sąd pracy przy wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę

Pytanie:

Czy w wypowiedzeniu sąd pracy powinien odpowiadać miejscu siedziby pracodawcy, czy też miejscu zamieszkania pracownika, któremu wypowiadamy umowę?

PIP albo sąd pracy rozstrzygną o rodzaju umowy

Inspekcja pracy, a w ostateczności sąd rozstrzygną czy umowa terminowa powinna podlegać limitom

Zmieniające się w lutym 2016 roku przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony przewidują kilka wyjątków, w których nowe limity terminowego zatrudnienia nie będą miały zastosowania. Jak należy je rozumieć i kto zdecyduje, czy dane przesłanki uzasadniają ponadlimitowe zatrudnienie na czas określony?

Przekazanie akt osobowych pracownika na żądanie sądu

Udostępnienie akt osobowych pracownika na potrzeby sprawy sądowej o przyznanie emerytury

Pytanie:

Pracownica założyła sprawę przeciwko ZUS o przyznanie emerytury. Obecnie sekretariat Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Sądu Pracy prosi o przysłanie akt osobowych tej pracownicy. Czy zakład pracy musi przekazać akta, czy obowiązuje nas ochrona danych osobowych (nie podano żadnej podstawy prawnej)? Zapewniono nas, że po wykorzystaniu akta zostaną zwrócone.

Dłużej w sądzie pracy i ubezpieczeń społecznych

Od 1 kwietnia 2011 r. zlikwidowanych zostanie około 40 proc. wydziałów w sądach rejonowych, zajmujących się sprawami z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Te, które pozostaną obejmą na ogół szerszy obszar właściwości. Oznacza to, że okres rozpatrywania spraw w tych sądach może się wydłużyć.

Przeniesienie w stan nieczynny w razie złożenia przez nauczyciela odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy

Pytanie:

Czy nauczyciel zwolniony z art. 20 Karty Nauczyciela, który odwołał się do sądu pracy, może przejść w stan nieczynny?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo