Postępowanie dowodowe przed sądem pracy – na co powinien uważać pracodawca

04.09.2018ARCHIWALNY

Praktyka pokazuje, że nawet skrupulatne przestrzeganie przepisów nie zawsze uchroni pracodawcę od konfliktów z podwładnymi, które mają swój finał w sądzie pracy. A tam pracownik w większości przypadków musi jedynie uprawdopodobnić swoje racje. Na pracodawcy ciąży natomiast ciężar przedstawienia dowodów. Trzeba zatem wiedzieć, jak je zawczasu zdobywać – jeszcze zanim dojdzie do ewentualnego konfliktu z pracownikiem. Oto tekst, który podsuwa praktyczne wskazówki w tym zakresie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaka jest ogólna zasada dotycząca przedstawiania dowodów przed sądem

  • Na kim spoczywa ciężar dowodu w przypadku sporów o zwolnienie dyscyplinarne i wypowiedzenie

  • Kogo obciążą nieprawidłowości w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej

  • Co musi udowodnić pracodawca, a co pracownik w przypadku szkody w mieniu powierzonym pracownikowi

  • Co trzeba wykazać w przypadku sporu o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

  • Jakie kwestie należy udowodnić w przypadku sporów związanych z mobbingiem i dyskryminacją

  • Dlaczego dowód z dokumentu jest bardzo istotny i kiedy można go obalić

  • O czym trzeba pamiętać wnioskując o dowód z przesłuchania świadków

  • Kiedy może pomóc dowód z opinii biegłych

  • Kto może być przesłuchany, jako strona

  • Jakie inne dowody są dopuszczalne przed sądem pracy

Pozostało jeszcze 97% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo