Praktyka pokazuje, że nawet skrupulatne przestrzeganie przepisów nie zawsze uchroni pracodawcę od konfliktów z podwładnymi, które mają swój finał w sądzie pracy. A tam pracownik w większości przypadków musi jedynie uprawdopodobnić swoje racje. Na pracodawcy ciąży natomiast ciężar przedstawienia dowodów. Trzeba zatem wiedzieć, jak je zawczasu zdobywać – jeszcze zanim dojdzie do ewentualnego konfliktu z pracownikiem. Oto tekst, który podsuwa praktyczne wskazówki w tym zakresie.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Jaka jest ogólna zasada dotycząca przedstawiania dowodów przed sądem
Na kim spoczywa ciężar dowodu w przypadku sporów o zwolnienie dyscyplinarne i wypowiedzenie
Kogo obciążą nieprawidłowości w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej
Co musi udowodnić pracodawca, a co pracownik w przypadku szkody w mieniu powierzonym pracownikowi
Co trzeba wykazać w przypadku sporu o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Jakie kwestie należy udowodnić w przypadku sporów związanych z mobbingiem i dyskryminacją
Dlaczego dowód z dokumentu jest bardzo istotny i kiedy można go obalić
O czym trzeba pamiętać wnioskując o dowód z przesłuchania świadków
Kiedy może pomóc dowód z opinii biegłych
Kto może być przesłuchany, jako strona
Jakie inne dowody są dopuszczalne przed sądem pracy
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)