Postępowanie dowodowe przed sądem pracy – na co powinien uważać pracodawca

04.09.2018ARCHIWALNY

Praktyka pokazuje, że nawet skrupulatne przestrzeganie przepisów nie zawsze uchroni pracodawcę od konfliktów z podwładnymi, które mają swój finał w sądzie pracy. A tam pracownik w większości przypadków musi jedynie uprawdopodobnić swoje racje. Na pracodawcy ciąży natomiast ciężar przedstawienia dowodów. Trzeba zatem wiedzieć, jak je zawczasu zdobywać – jeszcze zanim dojdzie do ewentualnego konfliktu z pracownikiem. Oto tekst, który podsuwa praktyczne wskazówki w tym zakresie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jaka jest ogólna zasada dotycząca przedstawiania dowodów przed sądem
Na kim spoczywa ciężar dowodu w przypadku sporów o zwolnienie dyscyplinarne i wypowiedzenie
Kogo obciążą nieprawidłowości w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej
Co musi udowodnić pracodawca, a co pracownik w przypadku szkody w mieniu powierzonym pracownikowi
Co trzeba wykazać w przypadku sporu o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Jakie kwestie należy udowodnić w przypadku sporów związanych z mobbingiem i dyskryminacją
Dlaczego dowód z dokumentu jest bardzo istotny i kiedy można go obalić
O czym trzeba pamiętać wnioskując o dowód z przesłuchania świadków
Kiedy może pomóc dowód z opinii biegłych
Kto może być przesłuchany, jako strona
Jakie inne dowody są dopuszczalne przed sądem pracy