Prowadzisz spór w sądzie? Sąd nakaże Ci dalsze zatrudnianie pracownika
Obecnie, jeśli pracodawca przegra proces w I instancji o przywrócenie pracownika do pracy, sąd może w wyroku nakazać dalsze jego zatrudnianie do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Jednak od 1 stycznia 2024 r. wydanie takiego nakazu przez sąd ma być obligatoryjne. Jeszcze mocniejszą pozycję procesową uzyskają pracownicy szczególnie chronieni.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak sąd orzeka o roszczeniach pracownika
- O jakim roszczeniu będzie musiał orzec sąd I instancji w wyroku uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy
- Jakie dodatkowe uprawnienie uzyskają przed sądem pracy pracownicy szczególnie chronieni
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
