Niedopuszczanie do pracy w związku z toczącym się postępowaniem wyjaśniającym wobec pracownika
Pytanie:
Sprawa dotyczy pracownika wobec którego jest badana sprawa odnośnie naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracodawca nie chce, aby pracownik ten przychodził do pracy przez około tydzień – przez czas niezbędny do wyjaśnienia sprawy. Czy można w tym celu jednostronnie lub za porozumieniem obu stron zwolnic pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia albo udzielić na ten okres pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracodawca może odgórnie polecić pracownikowi wykorzystania urlopu wypoczynkowego w określonym terminie
- Czy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy za wynagrodzeniem
Czytaj również:
- Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy – kiedy i na jakich zasadach?
- Okres zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – co ze składką na FEP
- Oczekiwanie na wydanie orzeczenia dopuszczającego do pracy po badaniach okresowych a prawo do wynagrodzenia za dni niedopuszczenia do pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
niedopuszczenie do pracy
