Sprawa dotyczy pracownika wobec którego jest badana sprawa odnośnie naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracodawca nie chce, aby pracownik ten przychodził do pracy przez około tydzień – przez czas niezbędny do wyjaśnienia sprawy. Czy można w tym celu jednostronnie lub za porozumieniem obu stron zwolnic pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia albo udzielić na ten okres pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
Czytaj również: