Zawarcie porozumienia zawieszającego z radą pracowników a możliwość zmiany wysokości wynagrodzenia

Ewa Dziem
11.03.2009AKTUALNE

Pytanie:

Jesteśmy firmą produkcyjną. Z powodu znacznego spadku zamówień rozważamy zamknięcie zakładu na 2 tygodnie. W celu obniżenia kosztów chcielibyśmy za ten okres wypłacić pracownikom 65% wynagrodzenia. Dodam, że wynagrodzenie jest u nas określone stawką miesięczną i nie działają u nas organizacje związkowe. Czy zgodnie z art. 9¹ § 2  kp możemy zawrzeć porozumienie z działającą u nas radą pracowników w sprawie obniżenia wynagrodzenia wszystkim pracownikom na okres 2 tygodni, czy musimy z każdym indywidualnie zawierać porozumienie zmieniające?

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo