Narzędzia:
W ubiegłym roku na wniosek pracowników, zgodnie z ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, wybrana została w naszym zakładzie rada pracowników. Niedawno jedna z pracownic, będąca członkiem rady, rozwiązała umowę o pracę. Zawiadomiliśmy pracowników o terminie wyborów uzupełniających. jednak nie zgłosił się żaden kandydat. Czy rada pracowników ulega rozwiązaniu, jeśli nie ma wymaganej ilości 3 członków? Dodam, że obecnie mamy zatrudnionych 99 pracowników.
Z porady dowiesz się m.in.:
W jakim terminie rada pracownicza powinna przedstawić pracodawcy uwagi dotyczące wdrażanych w firmie zmian organizacyjnych? Rada spotyka się raz w miesiącu. Czy powinniśmy czekać na jej opinię, jeżeli przedstawi ją dopiero za miesiąc na najbliższym spotkaniu? Pracodawca zamierza wprowadzić zmiany organizacyjnie w możliwie najkrótszym okresie czasu.
Jesteśmy firmą produkcyjną. Z powodu znacznego spadku zamówień rozważamy zamknięcie zakładu na 2 tygodnie. W celu obniżenia kosztów chcielibyśmy za ten okres wypłacić pracownikom 65% wynagrodzenia. Dodam, że wynagrodzenie jest u nas określone stawką miesięczną i nie działają u nas organizacje związkowe. Czy zgodnie z art. 9¹ § 2 kp możemy zawrzeć porozumienie z działającą u nas radą pracowników w sprawie obniżenia wynagrodzenia wszystkim pracownikom na okres 2 tygodni, czy musimy z każdym indywidualnie zawierać porozumienie zmieniające?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas