Czy można modyfikować warunki zatrudnienia, gdy pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym
Pytanie:
Czy pracownikowi przebywającemu (po okresie pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego) na świadczeniu rehabilitacyjnym można obniżyć wymiar etatu z pełnego na 3/4 etatu? Pracownik będzie na nim przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym przez 3 miesiące. Prawdopodobnie zostanie ono przedłużone o kolejny, 3-miesięczny okres.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
