Pracownicze plany kapitałowe – co zmieniła tarcza antykryzysowa

Pracownicze plany kapitałowe – co zmieniła tarcza antykryzysowa
Dokument aktualny

06.04.2020

W związku z przepisami tarczy antykryzysowej zmianie uległy maksymalne terminy na zawarcie umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK przez podmioty zatrudniające z II fazy wdrożenia PPK (tj. pracodawców 50+). Reguły wdrożenia PPK pozostały niezmienione, wydłużył się jednak czas na zawarcie umów.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Od czego zależy termin wdrożenia PPK?
  • Jakie są terminy zawarcia umów w PPK dla pracodawców 50+ po zmianach wprowadzonych tarczą antykryzysową?
  • Do kiedy należy porozumieć się ze związkami albo reprezentacją pracowników w sprawie wyboru instytucji finansowej?
  • Co w sytuacji, gdy pracodawca 50+ zawarł już wcześniej umowy w ramach PPK?

Pozostało jeszcze 91 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel