Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na czas określony. Zawarliśmy z nim umowę szkoleniowa ze zobowiązaniem na 2 lata po ukończeniu szkolenia. Czy w umowie szkoleniowej można poczynić zapis, że pracownik będzie zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia, jeśli nie wyrazi zgody na zawarcie kolejnej umowy o pracę z pracodawcą?
Przeczytaj też:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)