Pokrywanie i dochodzenie przez pracodawcę zwrotu kosztów przejazdu pracownika na szkolenie
Pracownik uczestniczy w szkoleniu na podstawie skierowania pracodawcy. Koszty szkolenia pokrywa w 100% pracodawca. Szkolenie trwa około 3 miesięcy (odbywa się przeciętnie 1-2 dni w tygodniu). Czy pracodawca ma obowiązek pokryć koszty przejazdów pracownika do innego miasta na szkolenie? Jeżeli tak, to w jaki sposób mają być rozliczone koszty przejazdu? Czy pracodawca może wskazać środek transportu (analogicznie jak w przypadku delegacji służbowej)? Czy w przypadku rezygnacji pracownika ze szkolenia (lub rozwiązania umowy o pracę z inicjatywny pracownika) również koszty dojazdu mogą (mają) być zwracane przez pracownika – podobnie jak koszty szkolenia określone w umowie o jego finansowaniu?
-
Czy pracodawca ma obowiązek finasowania kosztów przejazdu pracownika w celu udziału w szkoleniu
-
Gdzie najlepiej określić szczegółowe zasady rozliczania kosztów pracownika uczestniczącego w szkoleniu
-
Jakie są zasady dochodzenia przez pracodawcę zwrotu kosztów związanych ze szkoleniem w przypadku rezygnacji pracownika z udziału w szkoleniu lub rozwiązania stosunku pracy z jego inicjatywy
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
