szkolenie pracownika

Szkolenia dla pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w szkole w godzinach popołudniowych

Pytanie:

Czy organizując szkolenie dla pracowników administracji i obsługi w godzinach popołudniowych (gdzie godziny pracy są do 15.00) pracodawca ma obowiązek udzielenia dnia wolnego? Czy dotyczy to tylko np. okresowych szkoleń z BHP czy wszystkich szkoleń innego typu organizowanych przez dyrektora szkoły – szkolenia i stacjonarne i online?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy za szkolenie dla pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w szkole w godzinach popołudniowych przysługuje dzień wolny?

Obejrzyj też: 

Przeczytaj też: 

Rozliczenie czasu pracy pracownika podnoszącego kwalifikacje w dniach wolnych od pracy

Pytanie:

Pracownica (instruktor kulturalny) będzie z polecenia pracodawcy podnosić swoje kwalifikacje przez 4 semestry uzyskując certyfikat z rękodzielnictwa (nie są to studia, ale odbywają się na Uniwersytecie Ludowym w Rzeszowie). Zajęcia będą prawdopodobnie dwa razy w miesiącu więc od piątku do poniedziałku wraz z dojazdem (spora odległość). Więc w tym czasie pracownicy nie będzie. Pracownica ma zadaniowy czas pracy i pracuje od poniedziałku do soboty. Jak prawidłowo ma być rozliczony czas pracy? Jednostka opłaca wszystkie semestry. Czy pracownicy przysługuje urlop szkoleniowy? Czy delegacja i koszty zakwaterowania i wyżywienia są po naszej stronie? Czy powinna być zawarta umowa szkoleniowa między pracodawcą a pracownikiem?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak rozliczyć czas pracy pracownika podnoszącego kwalifikacje również w dniach wolnych od pracy?
  • Czy pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy?
  • Jakie dodatkowe świadczenia pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącego kwalifikacje zawodowe?
  • Jakie są zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Zdalny udział w szkoleniu przez pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim

Pytanie:

Firma organizuje kursy językowe, które w danym dniu trwają 2 godziny: jedna godzina wliczana jest do czasu pracy, natomiast druga musi zostać odpracowana. Pracownik uczestniczący w kursie przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim i zgłosił się z pytaniem, czy mógłby się na takie kursy „wdzwaniać się” (pomimo wystawionego zwolnienia lekarskiego), aby w nich uczestniczyć. Czy jest to dopuszczalne?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakich czynności nie powinien podejmować pracownik na zwolnieniu lekarskim

  • Czym ryzykuje pracownik podejmując czynności sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego

  • Czy czynności inne niż wykonywanie pracy zarobkowej też mogą być uznane za sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego

Czytaj również:

Szkolenie pracownika a czas pracy

Czas obowiązkowego szkolenia należy zaliczyć do czasu pracy

Nie ma znaczenia odbywanie szkolenia częściowo poza godzinami pracy i wykonywanie w jego trakcie innego rodzaju działalności niż w toku zwykłych obowiązków służbowych. Jeżeli szkolenie ma charakter obowiązkowy dla pracownika należy zaliczyć je do czasu pracy, a co za tym idzie wypłacić pracownikowi za ten okres wynagrodzenie.

Sylwia Słótwińska-Karaś

On-the-job coaching, czyli jak wykorzystać pracę do nauki

W dobie szybko rozwijającego się rynku i rosnącej siły konkurencji jednym z elementów skutecznego działania firm jest wzmacnianie ich pozycji poprzez rozwój kompetencji i wiedzy wewnątrz organizacji. Ciągła poprawa skuteczności i efektywności działania jest ważnym czynnikiem budowania przewagi konkurencyjnej. We wdrażaniu polityki rozwojowej przez działy HR ważna jest realizacja poszczególnych projektów rozwojowych w taki sposób, aby przynosiły one mierzalne rezultaty w krótkim czasie, a jednocześnie były efektywne kosztowo.

Szkolenie na polecenie pracodawcy a czas pracy pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym

Szkolenie na polecenie pracodawcy a czas pracy pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy (24h) w miesięcznym okresie rozliczeniowym od 1 do 28 kwietnia 2015 r. został oddelegowany na kurs. Zajęcia odbywały się od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. W harmonogramie miał zaplanowane 168 godzin pracy do 27 kwietnia 2015 r. Jak rozliczyć pracownikowi godziny pracy – wg harmonogramu, czy tylko na dni robocze po 8 godzin (w tym przypadku nie wypracuje normy, bo 29 i 30 kwietnia 2015 r. miał dni wolne w harmonogramie)?

Podatek od wartości szkolenia pracownika zajmującego się prowadzeniem PKZP

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym w jednostce samorządu terytorialnego zajmuje się w ramach umowy zlecenia Pracowniczą Kasą Zapomogowo-Pożyczkową. Ostatnio otrzymał ofertę uczestniczenia w szkoleniu z tego zakresu. Prowadzenie kasy zapomogowej nie jest podstawowym obowiązkiem pracownika związanym z zajmowanym stanowiskiem. Czy w związku z tym będzie on mógł skorzystać ze szkolenia w ramach pracy zawodowej jako pracownik urzędu? Czy pracodawca może finansować takie szkolenie skoro kasa zapomogowa działa na terenie jego zakładu, czy też pracownik powinien pokryć koszty szkolenia z własnej kieszeni ? Proszę również o informację, czy koszt takiego szkolenia należy traktować jako przychód i odpowiednio opodatkować?

Jak zrekompensować godziny nadliczbowe powstałe w trakcie wyjazdowego szkolenia

Pytanie:

Kierowca pracuje w podstawowym systemie czasu pracy - od poniedziałku do piątku w godz. od 7:00-15:00. Dostał polecenie wyjazdu na 2-dniowe szkolenie. Wyjechał samochodem służbowym w środę o godz. 5:00 i dotarł na miejsce o godz. 9:00. Od godz. 12:00 do godz.19:00 przebywał na szkoleniu, następnego dnia przebywał na szkoleniu od 10:00 do 19:00 i o godz. 19:30 wyruszył w podróż powrotną. Na miejsce dotarł o godz. 24:00. Następnego dnia dostał dzień wolny, gdyż nie minęło 8 godzin od chwili powrotu z delegacji do rozpoczęcia pracy. Proszę o wyliczenie godzin pracy w środę i czwartek. Czy prawidłowo udzielono wolnego dnia i czy za 2 godziny w środę od godz. 5:00 do 7:00 można dać wolne czy należy za te godziny zapłacić?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo