Czy można domagać się zwrotu kosztów szkolenia od pracownika w przypadku wypowiedzenia przez niego umowy o pracę, jeśli umowa szkoleniowa nie została „fizycznie” przez niego podpisana, a jedynie przekazana mu w mailu? Był w niej zapis o proporcjonalnym zwrocie kosztów na wypadek złożenia przez niego wypowiedzenia w ciągu 3 lat od zakończenia szkolenia. Czy taka umowa jest ważna, jeśli została tylko wysłana w mailu służbowym?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)