szkolenie pracownicze

Kurs podnoszący kwalifikacje pracownika – jak rozliczyć czas pracy pracownika

Pytanie:

Pracodawca kieruje pracownika na kurs podnoszący jego kwalifikacje, dający dodatkowe uprawnienia, które będą wykorzystywane przez pracownika podczas okresu zatrudnienia. Kurs trwa 2 lata i niektóre zajęcia odbywają się w soboty i niedziele, inne w czasie pracy lub przekraczają zaplanowane godziny pracy. Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy. Proszę o informację czy czas spędzony przez pracownika na zajęciach planowych, które przypadają w sobotę i niedzielę lub poza grafikiem pracy (dni, godziny wolne dla pracownika zgodnie z jego rozkładem czasu pracy) należy pracownikowi zrekompensować innymi dniami wolnymi lub wypłacić wynagrodzenie jak za nadgodziny? Czy znając plan zajęć szkoleniowych należy jego miesięczny grafik pracy tak ułożyć, żeby czas pracy pokrywał się z planem zajęć szkoleniowych?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy jeśli udział pracownika w kursie jest realizacją polecenia pracodawcy, to do czasu pracy pracownika zaliczeniu podlega czas szkoleń przypadających w harmonogramowych godzinach pracy?
  • Czy do czasu pracy wlicza się też czas kursu, który przypada poza rozkładowymi godzinami pracy (powodując przeważnie pracę w godzinach nadliczbowych), czy w dniach wolnych?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też: 

Szkolenie po godzinach pracy

Szkolenie po godzinach pracy

Pracodawca powinien zadbać o to, aby pracownik podwyższał swoje wykształcenie, swoje umiejętności, kwalifikacje. Przepisy nie przewidują żadnych sankcji, jeżeli pracodawca nie wykonuje tego obowiązku określonego w Kodeksie pracy. Jakie są wobec tego zasady podwyższania wykształcenia przez pracowników, kierowania ich na szkolenia po godzinach pracy?  O tym opowie m.in. ekspert Paweł Ziółkowski.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co to są kwalifikacje zawodowe pracownika?
  • Jak rozumieć podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika?
  • Jakie świadczenie obowiązkowe przysługują pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe?
  • W jakim wymiarze przysługuje pracownikowi urlop szkoleniowy?
  • Jakie świadczenia dodatkowe przysługują pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe?
  • Kiedy należy zawrzeć z pracownikiem umowę szkoleniową?
  • Kiedy pracodawca ma obowiązek zwrócić koszty pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe?
  • Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, który podejmuje zajęcia na studiach podyplomowych z własnej inicjatywy i bez zgody pracodawcy?
  • Jak taktować szkolenia przeprowadzone na koszt pracodawcy?
  • Co to oznacza finansować szkolenia?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też: 

Jak rozliczyć obowiązkowy kurs dla pracownika niezbędny do wykonywania określonego rodzaju pracy

Pytanie:

Wysyłamy pracownika na kurs pilarza. Kurs odbywa się poza godzinami pracy pracownika i w sąsiednim mieście. Pokrywamy koszt kursu i została podpisana umowa o podnoszenie kwalifikacji pracownika. Jesteśmy jednostką budżetową. Czy za uczestnictwo w kursie powinnam naliczyć wynagrodzenie za dodatkowe godziny? Czy pracownik powinien otrzymać delegację na dojazd do miejsca szkolenia i co mu się należy w świetle nowych przepisów?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy odbywany przez pracownika kurs, który jest obowiązkowym szkoleniem niezbędnym do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku powinien zostać rozliczony zgodnie z nowymi regulacjami dotyczącymi szkoleń pracowników?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też: 

Czas obowiązkowego szkolenia pracownika – kiedy powoduje powstanie pracy nadliczbowej

Pytanie:

Jak powinniśmy rozliczyć czas pracy wynikający z udziału pracownika w szkoleniu nakazanym przez pracodawcę w sytuacji, gdy pracownik zgodnie z grafikiem pracuje od poniedziałku do piątku na drugiej zmianie w godzinach 14-22, w czwartek na polecenie pracodawcy ma uczestniczyć w szkoleniu, które odbywa się w godzinach 9-17, po szkoleniu pracownik kończy pracę, w piątek pracuje zgodnie z grafikiem. Co z godzinami pomiędzy 17-22? Jak rozliczyć czas pracy, gdyby szkolenie rozpoczęło się o 8.00 (niezachowanie 11-godzinnej przerwy)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy czas obowiązkowego szkolenia pracownika jest pracą nadliczbową?

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Czy szkolenia są metodą na wyzwania i problemy organizacyjne

Czy szkolenia są metodą na wyzwania i problemy organizacyjne

Kiedy mamy do czynienia z wyzwaniami organizacyjnymi, kiedy stawiamy ambitne cele strategiczne w firmie wtedy automatycznie pojawia się pomysł i potrzeba szkoleń, które mają nam pomóc sprostać wyzwaniom i rozwiązać problemy. Szkolimy liderów, kiedy pracownicy na nich narzekają. Spada nam sprzedaż to natychmiast szukamy szkoleń, które poprawią techniki i umiejętności sprzedażowe. Pojawiają się przypadki wypalenia – organizujemy szkolenie z radzenia sobie ze stresem. 

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy szkolenie jest w takich sytuacjach najlepszym i najbardziej efektywnym wyjściem?
  • Kiedy szkolenie jest odpowiednim rozwiązaniem?
  • Jakie są najczęstsze sytuacje, w których przeprowadzenie szkolenia przyniesie organizacji oczekiwany efekt i będzie warte inwestycji?

Przeczytaj też:

Dowiedz się też:

Udział w szkoleniu zawodowym a czas pracy

Udział w kursie zawodowym na skutek skierowania przez pracodawcę a czas pracy

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczącej wliczenia do czasu pracy szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracownika. Jedynie w odniesieniu do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Kodeks pracy określa zasady zaliczania czasu takiego szkolenia do czasu pracy. Szkolenia w zakresie bhp (wstępne jak i okresowe) odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Udział w szkoleniu pracownicy

Szkolenie na urlopie macierzyńskim – czy pracownica może wziąć w nim udział?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką publiczną. Proszę o odpowiedź, czy nasza pracownica, przebywająca aktualnie na urlopie macierzyńskim, może uczestniczyć w szkoleniu z zakresu zarządzania kryzysowego i przeciwdziałania zagrożeniom terrorystycznym, które ma zostać przeprowadzone przez pracownika Policji i wydział ochrony ludności dla wszystkich pracowników naszej placówki? Czy udział w szkoleniu zależy w tym przypadku od zgody pracownicy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak należałoby zakwalifikować polecenie pracodawcy udziału w szkoleniu przez pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim?
  • Czy pracownica może zgodzić się na udział w szkoleniu z własnej inicjatywy?
  • Kiedy pracodawca nie powinien dopuścić pracownicy do udziału w szkoleniu, mimo że wyraża ona na to zgodę?
3ed310760e260ba05d6861f8279494b89cc4f227-medium

Wynagrodzenie i świadczenia za czas udziału w szkoleniu a podstawa wynagrodzenia rocznego

Pytanie:

Pytanie dotyczy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”. Jak należy traktować delegację w postaci 10-godzinnego wyjazdu szkoleniowego poza miejsce pracy (ok. 60 km). Dwóch pracowników jednostki samorządowej jechało na to szkolenie samochodem służbowym, przy czym pierwszy pracownik – zgodnie z umową – kierował pojazdem, a drugi jechał jako pasażer. Drugiemu pracownikowi była wypłacona dieta pracownicza w wysokości 50% diety pełnej. Czy ten dzień należy wyłączyć przy ustalaniu prawa do „trzynastki” i traktować jako „wynagrodzenie za czas innej niż urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecności w pracy”?

64a09ff2d4cecd5f3eea5307984361966939eb8f-medium

Rekompensata za dni wolne z tytułu udziału w całotygodniowym szkoleniu

Pytanie:

Jednostka w pierwszym roku zatrudnienia pracownika kieruje go na szkolenie specjalistyczne, które odbywa się poza miejscem pracy. Pracownik zostaje w związku z tym oddelegowany na cztery tygodnie do innej miejscowości. W ośrodku szkoleniowym zapewnia mu się nocleg i wyżywienie. Szkolenie odbywa się od poniedziałku do niedzieli, pracownik nie przyjeżdża do domu na weekendy. Proszę o odpowiedź na pytanie, czy za soboty i niedziele należy się pracownikowi rekompensata w postaci dni wolnych z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy i za pracę w niedziele? Od poniedziałku do piątku czas szkolenia wliczany jest przez nas uwzględniany do czasu pracy.

4f5e859b32ba8ca671c2bd3f721b6e3b2ca89fa4-medium

Archiwalny Jak rozliczyć czas pracy pracownika samorządowego za okres wyjazdowego szkolenia

Pytanie:

Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, pracujący w podstawowym systemie pracy od 7:00 do 15:00, został wydelegowany w podróż służbową z opłaconym noclegiem i wyżywieniem. Wyjechał w poniedziałek 5 czerwca 2017 r. o godz. 4:40, na miejscu był o 9:20. W godzinach od 9:30 do 18:15 uczestniczył w szkoleniu. Następnego dnia szkolenie odbywało się od 9:00 do 16:00, a o 16:40 pracownik wyjechał w drogę powrotną, na miejscu był o godz. 21:00. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika? Czy pracownikowi należą się godziny nadliczbowe i dodatek za pracę w godzinach nocnych (pora nocna wyznaczona u pracodawcy od 22:00 do 6:00), a jeżeli tak, to ile? W koleją podróż pracownik zostanie wydelegowany 25 czerwca 2017 r. (niedziela), a wróci 27 czerwca 2017 r. (wtorek). Jak rozliczyć czas pracy w niedzielę?

7c87164d575aafc2b1143ae5216fbb9b33ed81e2-medium

Urlop lub szkolenie specjalistyczne – czy jeszcze w tym dniu można zaplanować dyżur medyczny

Pytanie:

Proszę o pomoc w kwestii dyżurów medycznych lekarskich. W naszej jednostce mamy lekarza – dyżuranta na Izbie Przyjęć (24h lub 16.25h) oraz dyżuranta, który prowadzi nadzór nad oddziałami, ale ten dyżur rozpoczyna się dopiero o godz. 15:00. Czy w sytuacji, kiedy lekarz jest w danym dniu na urlopie wypoczynkowym (zgodnie z harmonogramem pracowałby tego dnia od 7:25 do 15:00) lub kiedy np. przebywa na stażu specjalizacyjnym, może pełnić dyżur oddziałowy od godz. 15.00? Czy istnieją ku temu przeszkody prawne?

0131516fb7a4e0dafeb99aa990d9685b26f297ab-medium

Dochodzenie zwrotu kosztów dokształcania pracownika, któremu umowa szkoleniowa była przesłana wyłącznie e-mailem

Pytanie:

Czy można domagać się zwrotu kosztów szkolenia od pracownika w przypadku wypowiedzenia przez niego umowy o pracę, jeśli umowa szkoleniowa nie została „fizycznie” przez niego podpisana, a jedynie przekazana mu w mailu? Był w niej zapis o proporcjonalnym zwrocie kosztów na wypadek złożenia przez niego wypowiedzenia w ciągu 3 lat od zakończenia szkolenia. Czy taka umowa jest ważna, jeśli została tylko wysłana w mailu służbowym?

Formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników

Pytanie:

Czy uczestnictwo pracownika w konferencji, seminarium lub sympozjum, można zakwalifikować jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych?

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860)

  • 18 sierpnia 2004 r.
  • BHP

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 19 grudnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania (Dz.U. z 2001 r. nr 1, poz. 5)

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo