Wynagrodzenie i świadczenia za czas udziału w szkoleniu a podstawa wynagrodzenia rocznego

Pytanie dotyczy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”. Jak należy traktować delegację w postaci 10-godzinnego wyjazdu szkoleniowego poza miejsce pracy (ok. 60 km). Dwóch pracowników jednostki samorządowej jechało na to szkolenie samochodem służbowym, przy czym pierwszy pracownik – zgodnie z umową – kierował pojazdem, a drugi jechał jako pasażer. Drugiemu pracownikowi była wypłacona dieta pracownicza w wysokości 50% diety pełnej. Czy ten dzień należy wyłączyć przy ustalaniu prawa do „trzynastki” i traktować jako „wynagrodzenie za czas innej niż urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecności w pracy”?