7 błędów jakich powinni unikać liderzy w spotkaniach z pracownikiem
O tym jak istotna jest komunikacja liderów z pracownikami, zwłaszcza teraz w dobie pracy zdalnej, nie trzeba chyba nikogo przekonywać. Komunikacja na wielu płaszczyznach i w różnych formach, ale najważniejsze, aby była efektywna i zaangażowana. Dla liderów jest to jedno z największych obecnie wyzwań, bo muszą koordynować komunikację zespołu, który często jest częściowo lub całkowicie zdalny, muszą dbać o dostarczanie aktualnych informacji, ale także muszą prowadzić dobrą komunikację indywidualną z pracownikami, dawać i otrzymywać feedback, angażować, rozwijać i inspirować. I to wszystko za pomocą właśnie dobrej komunikacji.
- Jak powinna wyglądać prawidłowa komunikacja z pracownikiem?
- Jakich błędów komunikacyjnych powinien unikać lider w rozmowach indywidualnych z pracownikiem?
- Dlaczego w wyniku braku regularnych spotkań jeden na jeden spada motywacja i zaangażowanie pracowników?
Przeczytaj też:
W dzisiejszym artykule skupimy się na komunikacji indywidualnej, lidera z pracownikiem, czyli komunikacji, którą potocznie nazywamy „jeden na jeden”. Jak powinna wyglądać prawidłowa komunikacja w takim wymiarze, a raczej jakich błędów komunikacyjnych powinien lider unikać w rozmowach indywidualnych z pracownikiem?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
lider w pracy
