Czy szkolenia są metodą na wyzwania i problemy organizacyjne
Kiedy mamy do czynienia z wyzwaniami organizacyjnymi, kiedy stawiamy ambitne cele strategiczne w firmie wtedy automatycznie pojawia się pomysł i potrzeba szkoleń, które mają nam pomóc sprostać wyzwaniom i rozwiązać problemy. Szkolimy liderów, kiedy pracownicy na nich narzekają. Spada nam sprzedaż to natychmiast szukamy szkoleń, które poprawią techniki i umiejętności sprzedażowe. Pojawiają się przypadki wypalenia – organizujemy szkolenie z radzenia sobie ze stresem.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy szkolenie jest w takich sytuacjach najlepszym i najbardziej efektywnym wyjściem?
- Kiedy szkolenie jest odpowiednim rozwiązaniem?
- Jakie są najczęstsze sytuacje, w których przeprowadzenie szkolenia przyniesie organizacji oczekiwany efekt i będzie warte inwestycji?
Przeczytaj też:
- Dlaczego pracownicy nie chcą brać udziału w szkoleniach i programach rozwojowych
- Rozwój pracownika – jaka jest definicja i czego dotyczy
- Jak w pełni wykorzystać potencjał zawodowy swoich pracowników
Dowiedz się też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
szkolenie pracownicze
