Rozwój pracownika – jaka jest definicja i czego dotyczy
W wielu ofertach pracy coraz częściej pojawia się oczekiwanie pracodawcy w stosunku do nowego pracownika o jego chęci i dążeniu do ciągłego rozwoju. Czym jednak jest rozwój i czego dotyczy, nie jest już wyjaśniane. Tymczasem rozwój to złożone pojęcie, którego dogłębne poznanie powinno stanowić punkt wyjścia do wpisywania takich sformułowań do ofert pracy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak zdefiniować rozwój?
- Jakie są rodzaje zmian?
- Czym są zmiany o charakterze ilościowym?
- Czym są zmiany charakterze jakościowym?
- Co oznaczają zmiany ukierunkowane na osiąganie standardów? Obszary zmian w rozwoju pracownika – jakie są?
Pozostało jeszcze 91% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
absolwent zarządzania sportem. Jego zainteresowania są bardzo szerokie. Poszukuje odpowiedzi na pytanie, jak skutecznie motywować i angażować pracowników, by tworzyli realną wartość nie tylko dla pracodawcy, ale także czerpali radość z podejmowania nowych wyzwań i realizowania kolejnych projektów.