Rozwiązanie umowy z pracownicą wnioskującą o przyznanie renty

Pracownica chorowała przez 182 dni, a następnie przebywała na 3-miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym. Dalej korzystała przez niemal 50 dni z urlopu wypoczynkowego i w tym okresie wystąpiła do ZUS o rentę. ZUS odmówił pracownicy prawo do niej prawa renty i polecił wystąpić o dalszy ciąg świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownica przyniosła kolejne zwolnienie lekarskie, które ZUS zakwalifikował jako tą samą chorobę, gdyż nie minęło 60 dni od ostatniego zwolnienia. Pracownica od dwóch miesięcy przynosi zwolnienie lekarskie, za które nie otrzymuje pieniędzy. Czy jest możliwość rozwiązania stosunku pracy? Osoba ta czeka na kolejną rozprawę w sprawie renty, a o świadczenie rehabilitacyjne nie występuje.