Monitoring zakładowy – jak o nim poinformować nowozatrudnionych pracowników
Pytanie:
W związku z wejściem do Kodeksu pracy nowych przepisów dotyczących monitoringu, wprowadziliśmy załącznik do regulaminu pracy mówiący o stosowaniu monitoringu. Informacją ta została przekazana zatrudnionym pracownikom poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń. Proszę o odpowiedź czy każdy nowo zatrudniony pracownik powinien podpisać oświadczenie mówiące o tym, że został poinformowany o monitoringu, czy wystarczy podpis na umowie o pracę, gdzie pracownik wskazuje, iż zapoznał się z regulaminem pracy?
- Gdzie pracodawca powinien ustalić cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu?
- Jaki charakter powinna mieć informacja przekazywania pracownikowi?
- Czy podpisanie przez pracownika oświadczenia o poinformowaniu o stosowaniu monitoringu będzie wystarczające?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
