Narzędzia:
W związku z wejściem do Kodeksu pracy nowych przepisów dotyczących monitoringu, wprowadziliśmy załącznik do regulaminu pracy mówiący o stosowaniu monitoringu. Informacją ta została przekazana zatrudnionym pracownikom poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń. Proszę o odpowiedź czy każdy nowo zatrudniony pracownik powinien podpisać oświadczenie mówiące o tym, że został poinformowany o monitoringu, czy wystarczy podpis na umowie o pracę, gdzie pracownik wskazuje, iż zapoznał się z regulaminem pracy?
Nowy pracownik zaczął pracę dzień po przelaniu na konta pracowników środków z ZFŚS z okazji świąt. Czy powinniśmy temu pracownikowi również przelać należne świadczenie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas