Czy zwolnienia na badania w okresie ciąży trzeba dokumentować zaświadczeniem lekarskim
Pytanie:
Pracodawca powinien zwolnić kobietę ciężarną na badania lekarskie. Czy zwolnienie powinno być potwierdzone ZUS ZLA? Czy nie ma konieczności brania zwolnienia, a pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia tak jakby pracowała? Czy sam fakt ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim, czy wystarczy informacja ustna przekazana przez pracownicę pracodawcy?
Z porady dowiesz się:
- Czy pracownica w ciąży powinna przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie dokumentujące fakt odbywania badań?
- Jak dokumentuje się stan ciąży?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
