Wypowiedzenie czy porozumienie zmieniające - jak najlepiej zmieniać pracownikowi zakres obowiązków (wyrok SN z 6 grudnia 2023 r., sygn. akt III PSKP 55/22 - omówienie)

Pracodawca zaproponował pracownicy pracującej w dziale finansowym zmianę zakresu obowiązków polegającą na tym, że zamiast naliczania płac i innych wydatków osobowych miała zająć się obsługą finansową remontów i inwestycji. Pracownica w ustnej rozmowie z szefem wyraziła zgodę na taką zmianę i podpisała kartę zakresu i rodzaju pracy. Strony nie sporządzały poza tym żadnego dokumentu zmieniającego  umowę o pracę pracownicy, a pracodawca nie doręczał jej wypowiedzenia zmieniającego. Po dwóch tygodniach pracownica wniosła pozew o odszkodowanie za naruszające przepisy wypowiedzenie warunków pracy. Wskazała, że pracodawca nie dochował procedur, a w szczególności nie dokonał wypowiedzenia na piśmie ani nie pouczył jej nawet o prawie do odwołania do sądu pracy. Jak pracodawca ma bronić się przed takim powództwem?