Pracownicy zatrudnieni na takich samych stanowiskach nie muszą otrzymywać takiego samego wynagrodzenia

Michał Culepa
Michał Culepa
22.08.2013AKTUALNE

Pytanie:

W zakładzie pracy (jednostka budżetowa) istnieje oddział warty cywilnej. Wartownicy wynagradzani są na podstawie PUZP i mogą być zaszeregowani od VIII do IX kategorii wynagradzania. Na płacę wartownika składa się wynagrodzenie zasadnicze wynikające z kategorii zaszeregowania, premia regulaminowa oraz dodatek za wysługę lat. Wartownicy mają taki sam zakres obowiązków. Czy wynagrodzenie wszystkich wartowników – bez względu na jakość wykonywanej pracy, dyspozycyjność (często absencje chorobowe) powinno być takie same? Premia przysługuje wszystkim wartownikom w jednakowej wysokości.
W ubiegłym roku na podstawie art. 231 Kodeksu pracy przejęliśmy 4 wartowników z rozformowanej jednostki. Mają oni wyższe wynagrodzenie od pozostałych wartowników naszego zakładu pracy. Część pracowników z niższym wynagrodzeniem domaga się wyrównania im wynagrodzeń do poziomu przejętych pracowników. Mamy z góry określony i ograniczony fundusz plac i nie możemy spełnić żądań pracowników. Czy mamy zmniejszyć wynagrodzenia tym 4 pracownikom (poprzez wypowiedzenia warunków pracy i płacy), dorównując je do wynagrodzeń, jakie w większości otrzymują pozostali wartownicy?

Pozostało jeszcze 67% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Michał Culepa
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo