Jaką karę porządkową można zastosować wobec pracownika, który przez zaniedbania naraził pracodawcę na dodatkowe koszty
Pytanie:
Pracownik nie zabezpieczył w terminie produkcji w odpowiednie przyrządy i pracodawca był zmuszony zastosować inne urządzenia – o wiele droższe – aby można było kontynuować produkcję. Czy pracodawca może ukarać takiego pracownika, który nie wywiązał się ze swoich obowiązków i naraził pracodawcę na dodatkowe koszty. Jeśli tak, to w jaki sposób?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
