Jaką karę porządkową można zastosować wobec pracownika, który przez zaniedbania naraził pracodawcę na dodatkowe koszty
Pytanie:
Pracownik nie zabezpieczył w terminie produkcji w odpowiednie przyrządy i pracodawca był zmuszony zastosować inne urządzenia – o wiele droższe – aby można było kontynuować produkcję. Czy pracodawca może ukarać takiego pracownika, który nie wywiązał się ze swoich obowiązków i naraził pracodawcę na dodatkowe koszty. Jeśli tak, to w jaki sposób?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
