Jak postąpić, gdy pracownicy „zamienili się” zmianami

U pracodawcy obowiązuje zmianowa organizacja czasu pracy. Pracownicy są zatrudnieni na trzy zmiany. Pierwsza zmiana przypada na godziny 7:00-15:00, druga 14:00-22:00, a trzecia – 22:00-6:00. Pracownicy zamienili się zmianami w środę, w ten sposób że pracownik, który zgodnie z harmonogramem powinien przyjść na godzinę 7:00 (tak ma rozpisany harmonogram na cały tydzień) przyszedł na godzinę 14:00, a następnego dnia ponownie przyszedł na godzinę 7:00. Czy w opisanej sytuacji doszło do złamania doby pracowniczej i tym samym w dobie środowej powstały nadgodziny? Jak prawidłowo rozliczyć pracę w środę i czwartek przy uwzględnieniu zaistniałej zmiany faktycznej.