Sprawdź, czy zasady wynagradzania członków zarządu są regulaminem zakładowym

Pani B. była zatrudniona w spółdzielni mieszkaniowej na podstawie umowy o pracę. Najpierw była główną księgową. Następnie została wybrana do zarządu spółdzielni na stanowisko zastępcy prezesa ds. finansowo-księgowych. Wiązało się to ze zmianą warunków wynagradzania. Warunki te określała uchwała rady nadzorczej spółdzielni. Uchwała ta przewidywała dla członków zarządu, w tym i dla pani B., prawo do:

• wynagrodzenia zasadniczego,
• dodatku funkcyjnego i
• premii regulaminowej, wypłacanej co kwartał.

W spółdzielni zatrudniającej wiceprezes B. trwał już od pewnego czasu konflikt między grupami członków. Był on potęgowany problemami finansowymi. W efekcie po jednym z zebrań członkowskich doszło do odwołania zarządu, w tym także pani B. Po kilkumiesięcznych sporach wiceprezes B. utraciła ostatecznie stanowisko. Spółdzielnia mieszkaniowa wypowiedziała jej umowę o pracę. Niedługo potem rozwiązano z nią umowę w trybie dyscyplinarnym, z powodu ciężkich naruszeń obowiązków pracowniczych,. Chodziło głównie o zaniedbania w nadzorze nad pionem księgowości. Pomiędzy odwołaniem ze stanowiska członka zarządu a rozwiązaniem umowy o pracę otrzymywała jedynie wynagrodzenie zasadnicze. Nie dostawała dodatku funkcyjnego. Ponadto w tym samym okresie nie otrzymała też premii kwartalnej.