Powrót z delegacji do zakładu pracy – co z podpisem na liście obecności
Pracownik, który jedzie w delegację ma wstawianą w listę obecności literkę D. Czy jeśli wróci do pracy tego dnia i będzie pracował na miejscu powinien podpisać listę obecności?
Pracownik nie musi podpisywać listy obecności, ale jego przybycie do pracy i podjęcie obowiązków służbowych powinno być odnotowane w jego indywidualnej karcie ewidencyjnej czasu pracy.
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W sytuacji, gdy pracownik, po powrocie z delegacji służbowej pojawi się w zakładzie pracy i przystąpi do wykonywania obowiązków służbowych, wówczas powinno to być potraktowane jako obecność w miejscu pracy.
Większość dnia w delegacji – listy obecności nie trzeba podpisywać
Kodeks pracy nakazuje uregulować przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy w regulaminie pracy. Skoro pracownik przez większą część dnia przebywał poza zakładem i zostało to już oznaczone na liście obecności jako nieobecność z powodu wyjazdu służbowego, to należy uznać, że nie ma obowiązku podpisywania przez pracownika listy obecności.
Obecność w zakładzie – odnotowana w ewidencji
Pracodawca (konkretnie służby kadrowe) powinny jednakże odnotować w ewidencji czasu pracy jego powrót z delegacji bezpośrednio do zakładu pracy oraz jego obecność w pracy od określonej godziny. Pamiętać bowiem należy, że lista obecności stanowi jedynie potwierdzenie stawienia się do pracy o wyznaczonej rozkładem czasu pracy godzinie i nie może być traktowana jako element ewidencji czasu pracy ani też zastępować karty ewidencyjnej czasu pracy danego pracownika.
Michał Culepa
