Okresowa zmiana rozkładu dla części pracowników – na jakiej podstawie

Zgodnie z regulaminem pracy, na stanowiskach administracyjno-biurowych oraz wyszczególnionych stanowiskach produkcyjnych obowiązuje podstawowy system czasu pracy od poniedziałku do piątku, od 8.00 do 16.00, a na niektórych stanowiskach produkcyjnych praca trzyzmianowa w systemie podstawowym – od poniedziałku do piątku na zmianach: 6.00–14.00, 14.00–22.00, 22.00–6.00. Rozkłady czasu pracy poszczególnych zmian oraz terminy przerw są ustalane na podstawie odrębnych zmianowych harmonogramów pracy. W umowach o pracę nie ma zapisów określających rozkład czasu pracy. Zdarza się, że pracownicy produkcyjni zatrudnieni w systemie trzyzmianowym są potrzebni przez jakiś czas od 8.00 do 16.00. Czy pracodawca może czasowo zmienić godziny pracy pracowników i jak to zrobić? Czy konieczna jest zmiana w umowach o pracę, np. wprowadzenie zapisu dopuszczającego możliwość czasowej zmiany rozkładu czasu pracy ustalonego w regulaminie pracy w przypadkach uzasadnionych potrzebami zakładu pracy?