Narzędzia:
Zgodnie z regulaminem pracy, na stanowiskach administracyjno-biurowych oraz wyszczególnionych stanowiskach produkcyjnych obowiązuje podstawowy system czasu pracy od poniedziałku do piątku, od 8.00 do 16.00, a na niektórych stanowiskach produkcyjnych praca trzyzmianowa w systemie podstawowym – od poniedziałku do piątku na zmianach: 6.00–14.00, 14.00–22.00, 22.00–6.00. Rozkłady czasu pracy poszczególnych zmian oraz terminy przerw są ustalane na podstawie odrębnych zmianowych harmonogramów pracy. W umowach o pracę nie ma zapisów określających rozkład czasu pracy. Zdarza się, że pracownicy produkcyjni zatrudnieni w systemie trzyzmianowym są potrzebni przez jakiś czas od 8.00 do 16.00. Czy pracodawca może czasowo zmienić godziny pracy pracowników i jak to zrobić? Czy konieczna jest zmiana w umowach o pracę, np. wprowadzenie zapisu dopuszczającego możliwość czasowej zmiany rozkładu czasu pracy ustalonego w regulaminie pracy w przypadkach uzasadnionych potrzebami zakładu pracy?
Jesteśmy jednostką budżetową. Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 7.30 do 15.30. W tym roku zaistniała konieczność świadczenia pracy przez kilku pracowników raz w miesiącu (we wtorek) od 14.00 do 22.00. W środę pracownik znów powinien pracować od 7.30 Jak prawidłowo zaplanować taką pracę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas