Godziny zmian roboczych nie muszą być zapisane w obwieszczeniu o czasie pracy
Pytanie:
Mała firma produkcyjna, zatrudniająca poniżej 20 osób, chce uruchomić produkcję w systemie zmianowym (dwie zmiany). Czy w obwieszczeniu o czasie pracy konieczne jest dokładne podanie godziny każdej zmiany roboczej, czy można zapisać, że praca jest wykonywana przez 8 godzin między 6.00 a 22.00? Czy w przypadku takiej firmy, w odniesieniu do pracowników produkcyjnych, zasadnym będzie wprowadzenie ruchomego czasu pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
