Przedłużenie okresu rozliczeniowego – kiedy i na jakich zasadach?
Dłuższy okres rozliczeniowy daje o wiele większe możliwości elastycznego zaplanowania i rozliczania czasu pracy (np. więcej czasu na oddanie dodatkowych dni czy godzin pracy). Jednak o ile w systemie podstawowym czasu pracy można bez dodatkowych warunków wydłużyć okres rozliczeniowy do 4 miesięcy, o tyle np. w systemie równoważnym zasadą jest okres 1-miesięczny, a jego wydłużenie jest obwarowane pewnymi warunkami. Ponadto są przypadki, gdy zarówno w systemie podstawowym, jak i równoważnym można jeszcze w specjalnym trybie zwiększyć okres rozliczeniowy aż do 12 miesięcy. Jakie więc okresy można stosować w różnych przypadkach i jak je wydłużać?
Z tekstu dowiesz się m.in.:
-
Co daje pracodawcy rozkład cząstkowy
-
Czy zawsze chodzi o miesiąc lub jego wielokrotność
-
Ile wynosi maksymalna długość okresu rozliczeniowego w poszczególnych systemach czasu pracy
-
W jaki sposób ustala się i zmienia okres rozliczeniowy
-
Jakie wymogi trzeba spełnić, aby wprowadzić okres wydłużony do 12 miesięcy
-
Co rozumieć pod pojęciem „przyczyny obiektywne, techniczne lub organizacyjne”
-
Jakie korzyści daje długi okres rozliczeniowy
-
O czym należy pamiętać przy ustalaniu długich okresów rozliczeniowych
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
