Narzędzia:
Szczególny czas może wymagać szczególnych rozwiązań dotyczących czasu pracy. Jednym z możliwych rozwiązań jest wprowadzenie dłuższego okresu rozliczeniowego, który może być połączony ze stosowaniem systemu równoważnego. Jak korzystnie stosować taki długi okres rozliczeniowy? Jak go wprowadzać i w czym może on pomóc?
Na jaki okres można wydłużyć okres rozliczeniowy?
Czy trzeba czekać do zakończenia bieżącego okresu rozliczeniowego?
Jak planować czas pracy w dłuższym okresie?
Czy wprowadzimy też ruchomy czas pracy?
Dłuższy okres rozliczeniowy daje o wiele większe możliwości elastycznego zaplanowania i rozliczania czasu pracy (np. więcej czasu na oddanie dodatkowych dni czy godzin pracy). Jednak o ile w systemie podstawowym czasu pracy można bez dodatkowych warunków wydłużyć okres rozliczeniowy do 4 miesięcy, o tyle np. w systemie równoważnym zasadą jest okres 1-miesięczny, a jego wydłużenie jest obwarowane pewnymi warunkami. Ponadto są przypadki, gdy zarówno w systemie podstawowym, jak i równoważnym można jeszcze w specjalnym trybie zwiększyć okres rozliczeniowy aż do 12 miesięcy. Jakie więc okresy można stosować w różnych przypadkach i jak je wydłużać?
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Co daje pracodawcy rozkład cząstkowy
Czy zawsze chodzi o miesiąc lub jego wielokrotność
Ile wynosi maksymalna długość okresu rozliczeniowego w poszczególnych systemach czasu pracy
W jaki sposób ustala się i zmienia okres rozliczeniowy
Jakie wymogi trzeba spełnić, aby wprowadzić okres wydłużony do 12 miesięcy
Co rozumieć pod pojęciem „przyczyny obiektywne, techniczne lub organizacyjne”
Jakie korzyści daje długi okres rozliczeniowy
O czym należy pamiętać przy ustalaniu długich okresów rozliczeniowych
W sierpniu miną dwa lata od wejścia w życie zmian wprowadzających elastyczny czas pracy. Pracodawcy chętnie korzystają z tych rozwiązań. Ale czy robią to sposób zgodny z przepisami?
Od 23 sierpnia 2013 r. pracodawcy mogą korzystać z możliwości elastycznego planowania pracy, jakie wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z 12 lipca 2013 r. Zmienione przepisy wprawdzie dają pracodawcom większe możliwości dostosowania organizacji pracy do specyfiki zakładu i bieżącej sytuacji ekonomicznej, jednak z drugiej strony nakładają dodatkowe obowiązki i wymagają dopełnienia przepisowych formalności.
W zakładzie pracy czas pracy rozliczany jest w jednym kwartale, w aneksie do regulaminu pracy jest zapis: W zakładzie obowiązuje system równoważny czasu pracy, nie więcej niż do 12 godz. w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy. Czy można (na prośbę pracownika) przedłużyć czas rozliczenia godzin pracy na 2 kwartały? Zdarza się więc tak, że pracownik ma nadpracowane godziny nadliczbowe i nie może odebrać w danym kwartale (koniec kwartału). Czy pracownik może odebrać nadgodziny w 2 kwartale (zakład nie może płacić ekwiwalentu)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas