Praca zdalna okazjonalna – czym jest, jakie są zasady, jak przygotować regulamin
Kodeks pracy od 7 kwietnia 2023 r. przewiduje możliwość pracy zdalnej. Pracownik zgodnie z przepisami obowiązującymi w Kodeksie pracy może świadczyć regularną pracę zdalną na odległość, pracę hybrydową oraz okazjonalną. Są firmy, które zdecydowały się tylko na model pracy zdalnej okazjonalnej. Czyli model pracy, w której pracujący na co dzień stacjonarnie pracownicy mogli sporadycznie połączyć osobiste potrzeby z normalnym wykonywaniem pracy.
Z artykułu dowiesz się:
- Czym jest praca zdalna okazjonalna?
- Jakie są zasady pracy okazjonalnej w regulaminie, zarządzeniu lub regulaminie pracy?
- Co może określać regulamin pracy zdalnej okazjonalnej?
Przeczytaj też:
- Okazjonalna praca zdalna – jaki limit w 2023 r.?
- Czy u pracodawcy może być wyłącznie stosowana okazjonalna praca zdalna
- Czy 24 dni z tytułu okazjonalnej pracy zdalnej można przeliczać na godziny
- Udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
