praca zdalna okazjonalna
Praca zdalna okazjonalna – czym jest, jakie są zasady, jak przygotować regulamin
Kodeks pracy od 7 kwietnia 2023 r. przewiduje możliwość pracy zdalnej. Pracownik zgodnie z przepisami obowiązującymi w Kodeksie pracy może świadczyć regularną pracę zdalną na odległość, pracę hybrydową oraz okazjonalną. Są firmy, które zdecydowały się tylko na model pracy zdalnej okazjonalnej. Czyli model pracy, w której pracujący na co dzień stacjonarnie pracownicy mogli sporadycznie połączyć osobiste potrzeby z normalnym wykonywaniem pracy.
- Czym jest praca zdalna okazjonalna?
- Jakie są zasady pracy okazjonalnej w regulaminie, zarządzeniu lub regulaminie pracy?
- Co może określać regulamin pracy zdalnej okazjonalnej?
Przeczytaj też:
- Okazjonalna praca zdalna – jaki limit w 2023 r.?
- Czy u pracodawcy może być wyłącznie stosowana okazjonalna praca zdalna
- Czy 24 dni z tytułu okazjonalnej pracy zdalnej można przeliczać na godziny
- Udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy
Obejrzyj:
Praca zdalna okazjonalna – czy jest możliwa tylko w wybranych działach
Proszę o informację czy w regulaminie pracy zdalnej można zawrzeć zapis umożliwiający w wybranych działach jedynie pracę zdalną okazjonalną. Polegałoby to na tym, że w całej firmie wprowadzona byłaby praca hybrydowa z wyłączeniem np. laboratorium, gdzie dopuścilibyśmy jedynie pracę zdalną okazjonalną do 24 dni w roku, ze względu na organizację pracy. Jeśli tak, to czy zgoda na pracę zdalną okazjonalną w tym dziale, nie otwiera możliwości, w przypadku osób uprzywilejowanych, do ubiegania się o pracę 100% zdalną?
- Czy w regulaminie pracy zdalnej można wskazać działy, w których dopuszczalna będzie jedynie okazjonalna praca zdalna?
- Kiedy można skorzystać z pracy zdalnej okazjonalnej?
Przeczytaj też:
- Wprowadzenie pracy zdalnej w firmie – czy wymaga zawarcia aneksu z pracownikami
- Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych
- Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
Obejrzyj:
- Wskazanie miejsca pracy zdalnej w umowie o pracę
- Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku
- Praca zdalna po zmianach z 2023 roku
Czy u pracodawcy może być wyłącznie stosowana okazjonalna praca zdalna
Czy pracodawca jest zobowiązany (musi) wprowadzić inny rodzaj pracy zdalnej niż określona w art. 6733 Kodeksu pracy (okazjonalna praca zdalna)? Czy jeśli taka byłaby decyzja pracodawcy może wprowadzić tylko jeden rodzaj pracy zdalnej tj. zdalną pracę okazjonalną? Jeśli odpowiedź na pierwsze pytanie jest twierdząca, czyli pracodawca może wprowadzić tylko pracę zdalną okazjonalną, czy jest zobowiązany do tworzenia regulaminu pracy zdalnej w którym określa grupy objęte okazjonalną pracą zdalną, zasady wykonywania, porozumiewania się na odległość?
- Czy pracodawca może w swojej firmie w przepisach wewnętrznych wprowadzić tylko pracę zdalną okazjonalną?
Przeczytaj też:
- Wprowadzenie pracy zdalnej w firmie – czy wymaga zawarcia aneksu z pracownikami
- Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych
- Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
Obejrzyj:
- Wskazanie miejsca pracy zdalnej w umowie o pracę
- Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku
- Praca zdalna po zmianach z 2023 roku
