Praca z monitorem ekranowym – 2 pytania o udzielanie przerw
Od 1 maja 2017 r. weszły w życie zmiany dotyczące możliwości świadczenia pracy przez ciężarne pracownice z wykorzystaniem monitora ekranowego. Nowe przepisy nie regulują szczegółowo zasad udzielania przerwy w pracy z monitorem – z wyjątkiem czasu jej trwania i zaliczania do czasu pracy. Jak więc powinno się prawidłowo jej udzielać?
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.