Nowa wersja projektu ustawy o ochronie sygnalistów – 8 kluczowych zmian
Nowe reguły w zakresie ustalania poziomu zatrudnienia, dłuższy termin na wdrożenie obowiązków przez największe pomioty zatrudniające, a także brak obowiązku procedowania zgłoszeń anonimowych – takie m.in. zmiany przewiduje nowa wersja projektu ustawy o ochronie sygnalistów. Sprawdź, jakie najważniejsze zmiany wprowadzono do projektu ustawy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Nowe obowiązki związane z ochroną sygnalistów - które podmioty zatrudniające obejmą
- Jak będzie ustalany poziom zatrudnienia na potrzeby stosowania nowych przepisów
- O ile wydłużony zostanie termin wdrożenia obowiązków dla największych pracodawców
- Co nowego projekt ustawy przewiduje w zakresie obowiązkowych elementów procedury wewnętrznej
- Czy obsługa zgłoszeń anonimowych będzie obowiązkowa
- Jakie sankcje za naruszenie przepisów przewiduje nowa wersja projektu ustawy
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
ochrona sygnalistów
