Nowa wersja projektu ustawy o ochronie sygnalistów – 8 kluczowych zmian
Nowe reguły w zakresie ustalania poziomu zatrudnienia, dłuższy termin na wdrożenie obowiązków przez największe pomioty zatrudniające, a także brak obowiązku procedowania zgłoszeń anonimowych – takie m.in. zmiany przewiduje nowa wersja projektu ustawy o ochronie sygnalistów. Sprawdź, jakie najważniejsze zmiany wprowadzono do projektu ustawy.
Z artykułu dowiesz się:
- Nowe obowiązki związane z ochroną sygnalistów - które podmioty zatrudniające obejmą
- Jak będzie ustalany poziom zatrudnienia na potrzeby stosowania nowych przepisów
- O ile wydłużony zostanie termin wdrożenia obowiązków dla największych pracodawców
- Co nowego projekt ustawy przewiduje w zakresie obowiązkowych elementów procedury wewnętrznej
- Czy obsługa zgłoszeń anonimowych będzie obowiązkowa
- Jakie sankcje za naruszenie przepisów przewiduje nowa wersja projektu ustawy
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
ochrona sygnalistów
