Jeśli pracy po godzinach odmówi rodzic małego dziecka albo pracownik niepełnosprawny, pracodawca nie może ich za to ukarać. Kiedy więc można wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika, który odmawia pracy w godzinach nadliczbowych?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)