Kontrole PIP po 8 lipca 2026 r. – zdobądź 7 nowych umiejętności, dzięki którym unikniesz korekt i wyrównań płac

Od 8 lipca 2026 r. ryzyko związane z umowami cywilnoprawnymi znacząco wzrasta. Błąd w kwalifikacji umowy może oznaczać nie tylko grzywnę, ale także konieczność korekt dokumentacji, rozliczeń ZUS i PIT, wyrównań wynagrodzenia oraz uporządkowania stażu pracy. Dlatego warto działać wcześniej, przed 8 lipca. Już 22 czerwca przygotuje Cię do tego nasz ekspert, Paweł Ziółkowski, świetnie znany naszym Czytelnikom specjalista w zakresie prawa pracy.

Podczas szkolenia pokażemy, jak zaudytować umowy cywilnoprawne w Twojej firmie, zanim zrobi to inspektor PIP. Otrzymasz praktyczną wiedzę, która pomoże Ci ocenić, które umowy są bezpieczne, które wymagają poprawy, a które mogą zostać uznane za stosunek pracy.

To szkolenie odbywa się na 16 dni przed wejściem w życie nowych przepisów. To dobry moment, aby sprawdzić dokumenty, procedury i modele współpracy, zanim kontrola ujawni nieprawidłowości.

Od 8 lipca 2026 r. inspektor PIP będzie mógł wydać decyzję o przekształceniu nieprawidłowo zawartej umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała 50.000 kontroli w 2026 r., a maksymalna grzywna za nieprawidłowości w zatrudnieniu może wynieść do 60.000 zł.

Pokażemy Ci, jak wygląda kontrola PIP po zmianach i jakie dokumenty mogą zainteresować inspektora. Omówimy, które zapisy w umowach cywilnoprawnych są szczególnie ryzykowne oraz kiedy zlecenie zaczyna przypominać etat.

Wyjaśnimy także, jakie skutki może mieć decyzja PIP dla kadr, płac, ZUS i podatków. Przejdziemy przez praktyczne przykłady korekt, rozliczeń i dokumentów, które trzeba będzie przygotować po zakwestionowaniu umowy.

Szczególną uwagę poświęcimy zatrudnianiu cudzoziemców oraz doliczaniu okresów umów cywilnoprawnych do stażu pracy.

Zamiast reagować dopiero po kontroli, przygotujesz firmę wcześniej. Zyskasz jasną procedurę działania, wiedzę o najczęstszych błędach i praktyczne wskazówki, jak zmniejszyć ryzyko finansowe.

Twój dział kadr i płac będzie wiedział, czego może zażądać PIP, jakie działania podjąć po kontroli i jak rozmawiać o ryzykownych umowach z zarządem lub właścicielem firmy. To szkolenie pomoże Ci przejść od niepewności do konkretnego planu działania.

Moduł 1. Kontrola PIP po nowelizacji
Omówimy nowe uprawnienia inspektorów, przebieg kontroli, skargi pracowników, indywidualne interpretacje PIP oraz wymianę danych między PIP, ZUS i KAS.

Moduł 2. Umowa zlecenia czy stosunek pracy
Pokażemy, kiedy umowa cywilnoprawna może zostać uznana za etat, jakie zapisy są ryzykowne i jakie praktyki warto wdrożyć.

Moduł 3. Jak bezpiecznie wyjść z ryzyka
Wyjaśnimy, jak skorzystać z 12-miesięcznego okresu na dobrowolne uporządkowanie zatrudnienia i jak ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy.

Moduł 4. Decyzja PIP o przekształceniu umowy
Przeanalizujemy skutki decyzji dla dokumentacji pracowniczej, wynagrodzeń, ZUS, PIT i korekt rozliczeniowych.

Moduł 5. Staż pracy i cudzoziemcy
Omówimy szczególne obszary ryzyka: doliczanie umów cywilnoprawnych do stażu pracy oraz zatrudnianie cudzoziemców po zmianach.

Nie czekaj, aż kontrola PIP pokaże, które umowy w Twojej firmie są problemem. Sprawdź je wcześniej i przygotuj dział kadr oraz płac na nowe przepisy.

Zapisuję się na szkolenie online: „Umowy cywilnoprawne od 8 lipca 2026 r. – kontrole PIP, ryzyko przekształcenia zlecenia w etat i skutki dla rozliczeń ZUS i PIT”.