kontrole PIP

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 8 lipca 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 473). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest zwiększenie skuteczności ochrony praw pracowników poprzez ustanowienie odpowiedzialności za naruszenie zakazu niekorzystnego traktowania pracownika po wydaniu decyzji PIP stwierdzającej istnienie stosunku pracy oraz zaostrzenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kontrole PIP po 8 lipca 2026 r.

Kontrole PIP po 8 lipca 2026 r. – zdobądź 7 nowych umiejętności, dzięki którym unikniesz korekt i wyrównań płac

Zaczynają się wakacje. Twoje koleżanki z działu kadr są na urlopie, zostałaś tylko Ty. Spokojnie zaczynasz dzień od kawy, otwierasz skrzynkę mailową i… widzisz informację o kontroli PIP. Ale przecież w firmie od lat funkcjonują umowy zlecenia. Część z nich jest zawarta z osobami, które pracują regularnie, według ustalonego grafiku, pod nadzorem przełożonego i przy użyciu narzędzi pracodawcy. Do tej pory nikt nie traktował tego jako pilnego problemu. Teraz jednak inspektor może nie tylko zakwestionować taką umowę, ale także wydać decyzję o przekształceniu jej w umowę o pracę. Co zrobić?

Z artykułu dowiesz się:
  • Dowiesz się, jak przygotować firmę na kontrolę PIP i sprawdzić umowy cywilnoprawne, zanim zrobi to inspektor.
  • Zobaczysz, które zapisy w umowach zlecenia są ryzykowne i kiedy mogą prowadzić do przekształcenia zlecenia w etat.
  • Poznasz skutki finansowe błędów w zatrudnieniu, w tym korekty ZUS i PIT, wyrównania wynagrodzeń oraz ryzyka związane ze stażem pracy.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 8 lipca  2026 r.

Zmiany wprowadziła ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 473), nadając nowe uprawnienia inspektorom PIP oraz wprowadzając nowe obowiązki inspekcji w zakresie ochrony pracy i zatrudnienia.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 8 kwietnia 2026 r.

Zmiany wprowadziła ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 473). Te główne, wprowadzone ustawą zmieniającą, wchodzą w życie 8 lipca 2026 roku. Z dniem 8 kwietnia wchodzą jedynie przepisy poszerzające zadania władz PIP w kontekście nowych uprawnień Inspekcji.

Co i kogo sprawdzi inspekcja pracy w 2026 roku?

Co i kogo sprawdzi inspekcja pracy w 2026 roku?

W rozpoczynającym się roku PIP ma zamiar przeprowadzić ok. 50 tys. kontroli. Nowością mają być kontrole zdalne, a także ukierunkowanie kontroli skargowych na wybrane zagadnienia np. mobbing. Które firmy znajdą się pod inspektorską lupą? Którym branżom inspektorzy mają szczególnie przyglądać się? Omówmy najważniejsze założenia planu kontroli na 2026 r. Sprawdź wnioski z Planu Działania Państwowej Inspekcji Pracy w 2026 roku.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie nowe obszary – w tym kontrole zdalne i skargi dotyczące mobbingu – znajdą się w centrum zainteresowania PIP w 2026 roku?
  • Które branże i regiony mogą spodziewać się szczególnie intensywnych kontroli oraz jakie zagadnienia będą w nich weryfikowane?
  • Co inspektorzy sprawdzą w pierwszej kolejności: legalność zatrudnienia, czas pracy, delegowanie, wypadki przy pracy czy uprawnienia do emerytur pomostowych?

Przeczytaj również:

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 27 lutego 2026 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 9 stycznia 2026 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z funkcjonowaniem administracji rządowej (Dz.U. z 2026 r., poz. 160). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący, w związku z rozszerzeniem katalogu podmiotów, z którymi Państwowa Inspekcja Pracy może współdziałać przy wykonywaniu zadań dotyczących realizacji zasady równego traktowania.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620). Celem wprowadzonych zmian jest ograniczenie uprawnień kontrolnych PIP, a także dostosowanie przepisów ustawy do nazewnictwa i odesłań do nowych przepisów ustawy o rynku pracy.

kontrole

Kontrole organów nadzoru nad warunkami pracy

Zapraszamy na webinarium na temat kontroli organów nadzoru nad warunkami pracy. Ekspert Mariusz Foremniak podczas webinarium opowie o kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, Państwowej Inspekcji Sanitarnej.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak przygotować się do kontroli organów nadzoru nad warunkami pracy?
  • Czy potrzebna się odpowiednia dokumentacja w trakcie kontroli organów nadzoru nad warunkami pracy?
  • Na co zwrócić uwagę podczas kontroli PIP i PIS?
  • Jakie przepisy regulują kontrole organów nadzoru nad warunkami pracy?
  • Jakie mogą być przykłady nieprawidłowości stwierdzonych podczas kontroli PIP i PIS?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:




Dowiedz się więcej o webinarach na Portalu kadrowym. Obejrzyj flipbooka.

Kontrole PIP w 2024 r.

Kontrole PIP: na co planuje zwrócić uwagę w 2024 r. inspekcja pracy?

60 tys. – tyle ogółem kontroli, według planu kontroli, planuje przeprowadzić w 2024 r. Państwowa Inspekcja Pracy. Czynnościami kontrolnymi PIP objąć ma przynajmniej 35 tysięcy podmiotów: pracodawców i przedsiębiorców, pracowników, rolników indywidualnych, uczniów, studentów i innych odbiorców działań.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie plany kontrolne PIP wynikają z planu kontrolnego inspekcji pracy na 2024 rok

Przeczytaj również:

Kontrole PIP 2023

PIP planuje większą liczbę kontroli w 2023 roku

PIP przedstawiła założenia programu działania na 2023 rok. Pod lupą inspektorów znajdą się już tradycyjnie budownictwo oraz branża przemysłowa. Inspektorzy sprawdzą również legalność zatrudnienia cudzoziemców, terminowość wypłaty wynagrodzeń, ale także po wejściu w życie zmian w kodeksie pracy, kwestię pracy zdalnej – jej uregulowania, udzielania i rozliczenia.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jaką liczbę kontroli planuje przeprowadzić PIP w 2023 r.
  • Które firmy zatrudniające cudzoziemców mogą spodziewać się kontroli PIP
  • Na co zwrócą uwagę inspektorzy PIP w zakresie kontroli wypłaty wynagrodzeń i czasu pracy
  • Jakie nowe uprawnienia uzyskała PIP w zakresie pracy w szczególnych warunkach
  • Czy PIP sprawdzi wykonywanie nowych przepisów o pracy zdalnej

Czytaj również:

Praca platformowa

Nietypowe formy zatrudnienia, w tym praca platformowa – jak odnosi się do nich PIP?

W Polsce, w warunkach gospodarki rynkowej, od dłuższego czasu dochodzi do upowszechniania się w nietypowych form zatrudnienia. Jednym z nich jest tzw. praca platformowa. Jak do funkcjonowania tych form zatrudnienia odnosi się inspekcja pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są główne formy oraz przyczyny kształtowania się nietypowych form zatrudnienia
  • Na czym polega tzw. praca platformowa
  • Jakie są wady i zalety pracy platformowej
  • Jakie naruszenia najczęściej stwierdza PIP w związku z wykonywaniem pracy platformowej

Czytaj również:

Obejrzyj również:

  • Jak zmienią się miejsca pracy w ciągu 10 lat
PPK - kontrole PIP

Przestrzeganie przepisów PPK – inspekcja pracy skontroluje pracodawców

W ogłoszonym przez Państwową Inspekcję Pracy programie działań na lata 2022-2024 ujęto m.in. kontrole w zakresie przestrzegania przez pracodawców przepisów o pracowniczych planach kapitałowych. Sprawdź, jakie działania kontrolne planuje inspekcja pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Których pracodawców obejmą kontrole PIP w zakresie PPK
  • Jakie działania podejmowane będą przez inspektorów pracy w razie stwierdzenia nieprawidłowości

Przeczytaj również:

Kontrole PIP w trakcie pandemii - webinarium

Kontrole PIP w czasie pandemii – zapraszamy do udziału w webinarium

Jak przebiega kontrola Państwowej Inspekcji Pracy? Jakie uprawnienia ma inspektor PIP w trakcie kontroli i jakie środki odwoławcze przysługują pracodawcy? 30 marca 2021 r. zapraszamy do udziału w bezpłatnym webinarium pt. "Kontrole PIP w czasie pandemii”. Patronem medialnym wydarzenia jest Portal Kadrowy.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo