kontrole PIP 2026

Od 8 lipca Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Państwowa Inspekcja Pracy i Krajowa Administracja Skarbowa mogą wymieniać dane w sposób zautomatyzowany, co znacząco zwiększa skuteczność kontroli przedsiębiorców. Nowy system teleinformatyczny pozwala typować firmy do kontroli na podstawie analizy ryzyka i danych pochodzących z różnych rejestrów publicznych. Szczególną uwagę organy mogą zwracać na podmioty korzystające z umów zlecenia, umów o dzieło i kontraktów B2B w warunkach przypominających stosunek pracy. Ustalenia jednej instytucji mogą uruchomić działania kolejnych organów, prowadząc do korekt rozliczeń, zaległości składkowych i podatkowych oraz naliczenia odsetek. Przedsiębiorcy powinni więc wcześniej sprawdzić zasady współpracy z osobami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych i usunąć rozwiązania, które mogą zostać uznane za pozorne.

Serdecznie zapraszamy Państwa do udziału w XXIV OGÓLNOPOLSKIM KADROWO-PŁACOWYM FORUM EKSPERTÓW, które odbędzie się w dniach 5-6 listopada 2026 r. w Warszawie. Poznaj konkretne wskazówki oraz zyskaj gotowe rozwiązania dla działów kadr, płac i HR w trzech kluczowych obszarach zmian regulacyjnych, które w 2026 roku przekształcą polski rynek pracy: nowelizacji ustawy o PIP, jawności wynagrodzeń i luki płacowej oraz procedur antymobbingowych. Sprawdź wyzwania pracodawców na 2027.

Zaczynają się wakacje. Twoje koleżanki z działu kadr są na urlopie, zostałaś tylko Ty. Spokojnie zaczynasz dzień od kawy, otwierasz skrzynkę mailową i… widzisz informację o kontroli PIP. Ale przecież w firmie od lat funkcjonują umowy zlecenia. Część z nich jest zawarta z osobami, które pracują regularnie, według ustalonego grafiku, pod nadzorem przełożonego i przy użyciu narzędzi pracodawcy. Do tej pory nikt nie traktował tego jako pilnego problemu. Teraz jednak inspektor może nie tylko zakwestionować taką umowę, ale także wydać decyzję o przekształceniu jej w umowę o pracę. Co zrobić?