Gdzie w aktach osobowych przechowywać umowę przedwstępną i list intencyjny – odpowiedź resortu pracy z 14 kwietnia na zapytanie Portalu kadrowego
Czy w części A akt osobowych można przechowywać list intencyjny i umowę przedwstępną? Czy dokumenty te są potrzebne w procesie zatrudnienia, skoro stosunek pracy został już nawiązany, a umowa o pracę o określonej treści podpisana?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W której części akt osobowych należy przechowywać umowę przedwstępną, w której list intencyjny oraz CV
- Dlaczego trzeba przeanalizować dane osobowe zawarte w umowie przedwstępnej oraz w liście intencyjnym oraz CV
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
