Narzędzia:
Kandydat do pracy podpisuje list intencyjny, w którym jest lakonicznie napisane, że pracodawca zobowiązuje się zatrudnić kandydata, a kandydat do podjęcia pracy. Czy na takiej podstawie, jeżeli nie dojdzie do zawarcia umowy z winy potencjalnego pracownika, firma może sobie rościć jakieś prawa?
Czy w części A akt osobowych można przechowywać list intencyjny i umowę przedwstępną? Czy dokumenty te są potrzebne w procesie zatrudnienia, skoro stosunek pracy został już nawiązany, a umowa o pracę o określonej treści podpisana?
W jakim zakresie list intencyjny jest wiążący dla stron, które go podpisały (przyszłego pracodawcy i pracownika)? Jeżeli osoba, która podpisała taki list rozmyśli się i nie podejmie pracy w danej firmie, to czy niedoszły pracodawca może wejść na drogę sądową roszcząc sobie odszkodowanie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas