Dane osoby zastępowanej w umowie o pracę – poznaj stanowisko UODO

Leszek Skupski
Leszek Skupski
11.09.2020AKTUALNE

Dane osoby zastępowanej w umowie o pracę – poznaj stanowisko UODO

Czy sporządzając umowę na zastępstwo można wskazywać w imię i nazwisko pracownika zastępowanego i czy podawanie w niej takich danych da się pogodzić z regułami ochrony danych osobowych? Dowiedz się, jakie stanowisko w tym zakresie zajmuje UODO.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak reguły ochrony danych osobowych wpływają na treść umowy o pracę

  • Czy zdaniem UODO w umowie na zastępstwo może znaleźć się nazwisko pracownika zastępowanego

  • Jak kwestię tą rozstrzygano w orzecznictwie

Pozostało jeszcze 79% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Leszek Skupski
AUTOR
Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo