Bieżące prowadzenie ewidencji – co to oznacza w praktyce?

Bieżące prowadzenie ewidencji – co to oznacza w praktyce?

Szymon Sokolik

08.03.2019

Pracodawca powinien na bieżąco prowadzić ewidencję czasu pracy – oddzielnie dla każdego pracownika. Przepisy nie wskazują jednak dokładnie, jak często należy aktualizować ewidencję. Sprawdź, jakie stanowisko w tym zakresie zajęło ministerstwo pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Aktualizowanie ewidencji – jaki okres przyjmuje się w praktyce
  • Jakie stanowisko w kwestii aktualizowania ewidencji zajęło ministerstwo pracy
  • Na jaki okres powinna być prowadzona ewidencja czasu pracy

Pozostało jeszcze 80 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Szymon Sokolik

Szymon Sokolik

Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika "Aktualności kadrowe"
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Słowa kluczowe:
ewidencja czasu pracy

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel