Jakie są obowiązki wobec pracowników w razie zmiany formy prowadzonej działalności
Pracodawca będący spółką jawną chce przekształcić się w spółkę komandytową. Nie ulegną zmianie NIP ani REGON firmy, zmieni się natomiast forma prawna. Czy w takim wypadku należy poinformować tylko pracowników o zmianie danych pracodawcy, czy powstała spółka komandytowa ma przejąć w trybie określonym art. 23[1] kp pracowników spółki jawnej? Co należy zrobić w zakresie dokumentacji pracowników, jeśli z aktualnej spółki jawnej część działów została wniesiona aportem do nowo powstałej spółki komandytowej? Czy takie rozwiązanie będzie miało wpływ na sprawy pracownicze? Jeżeli firma posiada regulaminy pracy i wynagradzania, to jak należy z nimi postąpić? Mają mieć tylko zmianę danych pracodawcy, czy też trzeba na nowo przeprowadzić proces wprowadzania regulaminu tak jakby to był całkowicie nowy podmiot. Co z teczkami osobowymi?
- Jakich przypadków dotyczy tryb „automatycznego” przejścia pracowników, określony w art. 231 kp.?
- Z jakimi obowiązkami wobec pracowników wiąże się zmiana formy organizacyjno-prawna prowadzonej działalności?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
