Jak naprawić błąd w nazwie stanowiska wskazanej w umowie o pracę
Pytanie:
Kandydat otrzymał umowę o pracę zawierającą błąd piśmienniczy – błędna nazwa stanowiska. Sam proces rekrutacji dotyczył stanowiska X, natomiast oferta i umowa zostały wysłane ze stanowiskiem Y. Pracownik umowę podpisał. Czy błąd piśmienniczy w umowie może być podstawą do wypowiedzenia zmieniającego? Dodam, że nie możemy porozumieć się z pracownikiem w kwestii zmiany stanowiska. Pracownikowi nie zostanie zmienione wynagrodzenie oraz poziom w strukturze organizacji, a jedynie nazwa stanowiska.
Z artykułu dowiesz się:
-
W jakim trybie skorygować błąd w nazwie stanowiska wskazanej w umowie o pracę
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
